传统的招聘网站，如前程无忧、智联招聘虽然都先后赴美IPO，但在数据方面却“差强人意”，成立于1998年的前程无忧，于2004年在纳斯达克上市，截止2013年9月，前程无忧拥有超过6900万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，目前庞大的简历库超过6000万份简历，日有效职位超过270万，日浏览页面超过3亿，每周多达3800万份简历通过51job发送到企业；

成立于1997年的智联招聘，并于2014年6月12日在纽交所成功IPO，截止到2014年3月份的数据是7700万注册用户；虽然目前他们仍然占据整体70%左右的招聘市场，但是通过他们的财报不难看出市场增长乏力并有下滑的风险。 主要原因一方面是不能吸引到新生代互联网用户（主要是90后人群）的使用和认可，其次是在垂直细分领域受到各个竞争对手的蚕食（高端人群的社交招聘、中低端领域的蓝领招聘分别都有很多优秀的公司切入）；做为超过十年的公司，他们都老了，因为招聘这个行业服务的用户群体发生了变化，他们远离了主流用户的需求，未来针对中高端人群的招聘向左走，超出了他们的理解范围，而针对低端人群的招聘向右走，使得他们无法触及。

首先从未来中高端人群的招聘市场向左走来说，你可能需要的不再是简历，而仅仅是与外界的”连接“。

从近期资本市场估值比较高的三个招聘类的网站来举例：

先来看第一个产品，脉脉，产品2013年10月上线，定位于专注工作的社交app，注册用户如需登陆则强制整合用户的手机通讯录(线下关系链线上化，当然这个也遭到了部分用户的诟病和隐私泄露的安全风险)，通过后台的算法，挖掘出每个人完整的人脉关系，并且自动计算出是一度人脉还是二度人脉，描绘出你真实的社交图谱；据2014年8月官方对外宣传数据，脉脉上累计了400亿条人脉关系，2亿张个人名片，80万职场圈子，上线仅一年，近期的B轮融资估值已达1亿美金。

第二个网站：拉勾网， 定位“按效果付费”的精准招聘，截止2014年8月15日的数据，拉勾网已经拥有注册用户近100万，总简历投递量超过了300万人次。已经有包括百度、阿里巴巴、腾讯在内的2万多家互联网公司在拉勾发布招聘职位，有效的垂直招聘职位达到12万。成立之初就获得了徐小平、曾李青的数百万元天使、成立8个月拿到了贝塔斯曼的500万美金A轮投资，2014年8月，更获得来自启明创投领投、贝塔斯曼亚洲投资基金跟投的2500万美元B轮融资，公司估值将近1.5亿美金，

第三个网站：猎聘网，定位：猎聘网定位中高端人才，建立的是企业、个人与猎头三方互动的模式，并摸索出了一套符合中国职业经理人的发展平台（从找工作→找机会）。目前有注册用户1100万，猎头10万（70%通过认证，采用分级管理模式），预计今年20万家企业使用，目前11个分公司，每年营收超过3倍增长。2014年4月15日，获得由华平投资领投、经纬中国跟投的C轮7000万美元投资，创下国内互联网招聘行业5年来最大一笔投资，据此来算估值大概在3.5亿美金左右。他们三个公司如果从简历的“数据量”来看，都远远低于传统招聘巨头的简历库的量，但是一惯用钱来投票的资本市场却丝毫不掩饰对于他们的欣喜，类似脉脉的人脉信息和标签的连接、猎聘网的潜在机会的连接、拉勾网的直达结果，可能比简历本身更重要，这些“新锐”的招聘网站成立不过短短一年多就在资本市场估值超过1亿美金，而做了10多年的前程无忧的市值目前约18.53亿美金、智联招聘的市值约6.68亿美金。

甚至延伸来说，未来的招聘市场，你的简历不只是那几张纸，你在社会的连接人群、别人给你贴的标签等你在真实世界的生活和工作关系，都是你的“简历”。

所以在招聘行业未来的模式，更多的是基于“连接”的行业机会，而能够通过一种有趣有效的方式来获取用户在现实物理世界所留下来的“有用的数据”的产品，才是更有价值的。而在这个方面传统的招聘网站也没有先发优势，因为他们有的可能只是几千万份写到纸上的简历而已，而不是真正的”连接“，这是一种模式的颠覆，只有解决了这个模式的问题才可能会快速的成长和爆发。

原文发表于：易科技